E- mail och brev

Men låt oss nu hoppa att Du eller någon annan kan vara tydlig och ge mig någon förklaring.

Detta möte ägde rum några veckor föra valet, och redan viste nästen alla att socialdemokraterna ska förlora valet. Många av Er trodde aldrig att det är omöjligt att förlora

valet men för mig och många andra är inget omöjligt. Orsaken till valnederlaget är enkla. Partiet lyckades inte att synliggöra och driva en politik buren av moderna

socialdemokratiska idéer.

Det vill säga att det inte har funnits någon moderna socialdemokratisk idéutveckling att tala om, vilket inte har funnits på decennier. Det är omöjligt för oss att förändras

över en natt, men var och en av oss skulle dag för dag växa mot uppfyllandet av målet individuell fullkomlighet.

Muhammed Muadi

Tack för ditt mejl. Jag kommer att ta upp ditt mejl vid Rosenlund -Ekhagens s-förenings nästa styrelsemöte som vi har den 30/10. Därefter återkommer jag med svar till dig.

Det började med en diskussion på ett möte. Det som är gemensamt för alla de mötena människor emellan är viljan till dialog!

En äkta dialog människor emellan är ofta den allra viktigaste ingrediensen för att åstadkomma lärande. Varaktig förändring och strategisk utveckling, i både myndigheter och i andra organisationer. Konsten att samtala, att för dialog, är lika gamla som mänskligheten själv och ändå behöver den återupptäckas i vår tid. William Isaac formulerar en god dialog,” A dialogue has a center but no sides”. Det viktig att alla slags åsikter, tanker och känslor läggs fram, öppet och med lika värde, på dialogens gemensamma arena. Det handlar inte om att diskutera för och emot, att recensera varandra eller att rikta argument specifikt emot tidigare inlägg. Det är en konst, att låta också motstridande och heta frågor eller till synes uppenbara lösningar vila i dialogen.

Diskussionen spände över många ämnen; från politik till samhällskunskap och dialog människor emellan. I den avslutande diskussionen för jag fram ett par viktigt ämne. Jag vill dela deras tanker med Er, men jag vill också höra vad Ni har att säga, och vad för slags Socialdemokrat Ni vill ha i framtiden?

I en intervju med Jan Guillou, går han till angrepp mot socialdemokratin:

– Socialdemokraternas högervridning har lagt grunden till Skandiadirektörernas girighet, tycker författaren. Det som intresserar honom är den psykologisk-politiska

förändringen som har pågått i samhället sedan 1980-talet och som har varit grogrund för Skandiaaffären.

– Socialdemokratin har blivit en kombination av förstelnad makt och folkpartism, ett liberalt maktparti. Bristen på debatt skapar ett stort utrymme för Skandiadirektörer att

driva sin högerideologi in absurdum.

– den offentliga sektorns synbara brist på framgång tenderar på bristande ledarskap utan att man talar om brist på målklarhet och strategier för långsiktig framgång

– eliten är kosmopolitisk- folket lokalt. Förr hade vi aristokraterna, som sedan följdes av byråkraterna. Nu har vi kosmokrater, den nya eliten som antingen har kapital

eller kompetens eller bägge delarna.

– ständigt denna girighet, denna avsikt att sko sig, denna obegripliga längtan efter mer hos dem redan har mycket. Är det en drift som inte går att kontrollera? Är det

personer med den driften som rekryteras till allt högre poster i företag, myndigheter och andra organisationer? Eller är det så att de som klättras med klättringen?

– det finns dolda berättelser i myndigheter och andra organisationer som talar om vad man får säga och vad som är förbjudet. Den dolda censur eller öppenhet som är

outtalad i en organisation påverkar hur människor talar med varandra

– olydiga medarbetarna har inte bara idéer, de ifrågasätter också. De föreslår förändringar, rapporterar misstag och påpekar fel som chefen eller andra auktoriteter gör.

– många är tröttna och förbannad när man ideligen ser alla dessa sossarna komma med sina vansinniga idéer i TV och i tidningar.

– flera av dessa dialoger människor består att all socialism är en bluff och bara gagnar en maktelit?

– Socialdemokraterna är inget parti för arbetare. Det är ett parti för politiker eliten.

– är det socialism i Sverige när man använder sin förtroende position till att berika sig själv?

– sossarna har skrivit in i sitt partiprogram att dem numera är ett "Feministiskt parti". Tack å hej, nu röstar jag på något annat parti!! Man tycker att jämställdhet och

jämlikhet är självklart i vårt samhälle. Orden och definitionerna av orden har en väldigt adekvat betydelse och klingar bra.

Jag strider inte med någon om dessa uppfattningar utan endast om sanningens ord. Förändring är vårt konstanta tillstånd har jag hört mer än chef saga. Med detta sätter de förändring i motsats till stabilitet jag tycker det är mycket mer intressant att sätta det i motsats till upprepning.

Med vänlig hälsning

Muhammed Muadi

Tillbaka till början

Till media?

Det är därför ingen av dem som medverkade på ”De nya amerikabreven” ville eller vågade ställa upp med ansikte och namn i en intervju och sätta ord på det som känns jobbigt med Dig eller med någon annan journalist. För att dem redan vet vad som gäller.

Det har nu gått drygt ett år sedan jag överlämnade mitt hårt kritiserade slutord, som ingick i “De nya amerikabreven”, till Erik Lindfeldt, bibliotekschef, Jan Igefjord, integrationssamordnare och Åke Carlsson, stadsarkivarie, och vidare till deras chef. Ett personligt slutord som jag kritiserade bl.a. kommunens maktelit som jag kallade ”en klubb som styr; förljugen ledarstil, sitter och gaggar om det vanliga”. I den konstaterade jag också bl.a. segregation i veritabla ghetton, utanförskap och de ekonomiska klyftorna.

Jag har blivet motarbetad och kränkt i flera tillfällen efter detta. Blev också arbetslös tillsvidare, sågad och bemött med kalla handen. Talet självständighet i utredningsväsendet är bara skitsnack. Det känns som att ju längre man kritisera, desto mer nedtryckt blir man. De traditionella hierarkiska maktstrukturerna är tydliga vid en mängd verksamheter och myndigheter, och som kan påverka många. Kritiserar du makten får du på käften! Därför finns denna gemensamma bild av rädsla hos många som har annan mening och enbart vågar pratar i soffan med sina vänner i fikarummet, eller bara efter ett antal glas på krogen, man ger ogärna sina kommentarer/synpunkter/missnöje i officiella sammanhang, och jag anser att ingenting tyder på att det kommer att förändras till det bättre, tvärt om. Det handlar inte om rätt eller fel, för det handlar ju om att försvara sitt ”revir” eller sitt dumma beteende, så att ingen annan släpptes över bron, tills man går i pension.

Hur skall man kunna kritisera en chef utan risk för "repressalier" vid t.ex. ett nytt arbetssökande? Ytan, kontakter, hyckleriet och fjäskat har blivit en faktor att räkna med i anställningsprocessen. Enlig egen erfarenhet så söker dem inte ens förändringar utan vill fortsätta som de alltid ha gjort i samma lunk. Nya människor som de söker ska vara mer förvaltare (fyrkantig) än nytänkare… Jag blev inte överraskad av de reaktionerna som kom fram efter ”mitt personliga slutord” av ”maktelit”.

Jan Igefjord kallade in mig på sitt kontor. I ett och en halv timme satt vi i hans kontor och diskuterade mina kritiska och kreativa tänkande… Jag föreslog att vi kan gå genom texten, är det något som inte stämmer, så ändrar jag, tycker jag inte det stämmer ändrar jag inte. Oftast pratade han om väldigt onödiga saker, men till slut kom vi fram till att han håller med mig i principen, men det är onödig att skriva om de kritiska reflektioner, även kan det finnas också EN ONÖDIG RISK FÖR MIG I FRAMTIDEN, när det gäller en ny anställning inom kommun! Han berättade för mig att han såg/vet att jag har sökt flera tjänster i kommunen! Jag vet att han jobbar som integrationssamordnare i Jönköpings kommun. Men hur kommer det sig att han vet att jag hade sökt flera tjänster i kommunen, och vad har han med saken att göra? Helt enkelt försökte han skrämma mig, men jag trodde aldrig någonsin att han eller någon annan kan påverka mina ansökningar. Men jag erkänner jag hade FEL.

I slutet av förra året berättade Erik Lindfelt för mig om att de fick extra pengar för kommande året (06), därför behöver han mina tjänster. Men någonting hade aldrig blivit. Gamla kamratband gör att det inte går att ta beslut som gynnar utvecklingen. Olika människor är olika känsliga för kritik. En del kan ta till sig rättfram och ärligt menad kritik, få inspiration av den till och med. Andra blir bara förbannade och känner sig påhoppade. Och när man ska försvara sitt revir, kan man ge bl.a. olika svar:

Min handläggare på arbetsförmedlingen sa till mig ”du betraktades av de som ett hot, inte som en tillgång”. Ett hot av en svartskalle, som hete Muhammed, betraktas som andra klassens medborgare och som behandlas med förakt och misstro, jag skrattade bara.

Det finns alltså flera modeller hur man ska lösa dessa problem och skapa rörlighet i marginaliserad områden. Men vi har politikerna och chefer som har skapat ett klimat där vissa personer får möjlighet att frodas och där "småpåvar" får möjlighet att "pinka in sina revir" och sedan kriga för att försvara dem. De bär ett stort ansvar för att så många integrationsprojekt har misslyckas. Dessutom de saknar politisk mod, kunskaper och välja. Politikerna och dessa chefer beslutar bara sådan som gagnar dem själv.

Bakom de försiktiga korrekte uttalandena ligger det bara en massa lögner och rävspel. Många personer (eliten runt) har gjort karriär, genom att utnyttja deras förmåga till på ett taktfullt sätt berömma och fjäska. Man anställer en ny chef är att man anställer en ny som kommer från egen led som han/hon inte kvalificerad för. Gamla kamratband gör att det inte går att ta beslut som gynnar utvecklingen. Det gäller hur hög i tak har du vad det gäller kontakten med dina chefer.

Det är därför ingen som ville ställa upp för en intervju och prata om sin situation med Dig eller med någon annat. De böjer sig fram, precis som de ville att ingen skulle höra, på grund av den rädslan för att andra ska få veta att de varit med. Det hade varit intressant att höra mer från dem. Men ”Damn if you do, damn if you do not”. (Engagerar man sig i en fråga uppfattas det som fel. Gör man det inte blir det också fel). Detta hände mig. Jag hade yttrat mig offentligt i flera tillfällen, så blev de förbannad på mig. Därför jag är arbetslös tillsvidare.

Hur som helst, nu medan jag är arbetslös, så har jag kommit igång med min anspråkslösa hemsida www.muadi.com, som jag själv byggt och publicerat på arabiska och svenska. Hemsidans statistik visar en uppmuntrande besök siffror från 20 länder.

Integrationspolitik är inte död ännu. Väldigt få tror att det går att utrota segregation, de ekonomiska klyftorna, utanförskap och diskriminering som har ofta en rättslig grund, och för många är det inte ens önskvärt. Kommunen (leds) av en socialdemokrat maktelit som tänkte så. Och Oppositionen till denna maktelit är inte mycket bättre. Integrationspolitik har i flera fall misslyckats och därför lett till en negativ.

Jag vill avsluta med ett citat från Crallimatik av Tage Danielsson - med ett klokt tonfall och ett omsorgsfullt ordval kan vem som helst yttra de horriblast meningslösheter i avsikt att blir betraktad som förnuftig och intelligent.

Ett personligt slutord

Tillbaka till början

Vem är jag ?

För att börja från början - och det är väl ett ganska logiskt ställe att börja på - så heter jag Muhammed, född den 2 mars 1963 i Jordanien. Jag är gift med en härlig kvinna och har två underbara döttrar, Samah och Lara som är 7 respektive 3,5 år, och vi bor i en trivsam liten lya mellan asfalten och idyllen i Jönköping.

Jag har studerat i Turkiet, och där har jag blivit inspirerad av deras entusiastiska och engagerade sätt. Där en del av mitt hjärta alltid kommer att finnas kvar.

Jag är en person som gärna hellre lyssnar först och därefter värderar. Teori och praktik skall liksom mötas någonstans på vägen. Till min läggning är jag väldigt målinriktad och sätter stort fokus på att göra mitt bästa.

Jag skulle helst av allt vilja jobba på en arbetsplats, där det finns utvecklingsmöjligheter och flexibla arbetstider. Minst lika viktigt är arbetskamrater och en arbetsmiljö med plats för humor och optimism främjar arbetsglädjen. Det måste stämma med känslomässiga och professionella behov, kompetens, potential och livsstil. Ett företag som har tydliga mål och visioner och en god kommunikation kring hur man når sina mål. Jag anser att det viktigaste är att vis respekt för den enskilda medarbetaren och hans eller hennes bakgrund, idéer, åsikter och erfarenheter. Det innebär att det ska finnas plats för skillnader.

Jag är muslim. Tron är mitt nav och min trygghet - men den är min ensak, och inget jag försöker att pracka på andra. Om någon frågar mig vad jag tror och varför, så svarar jag ärligt, men annars är det hela enbart något mellan mig och Allah. Jag försöker att visa min tro genom att leva som jag lär.

När jag skriver vill inte låta som en pessimist tvärt om jag vill att vi människor ska vakna upp ur denna på hittade värld och börja acceptera att livet kan vara mycket mer än att lyckas. Så mycket mer än att slår sig fram och bli någon. Det handlar istället om att inse att man är redan någon.

E- mail, brev och artikel till

Mina reflektioner

Bifogar ett e-mail som gick ut till Hanz Holtz den 28 sep. 06. Men det kom aldrig svar från honom?

Tillbaka till början

Till media?

Tillbaka till början

Makt eller Moral ?

Tillbaka till början

Zarathustra resa?

Tillbaka till början

Ett personligt slutord

Tillbaka till början

Vem är jag ?

Tillbaka till början